ALPINA INDUSTRIA ACOGIDA
AL PACTO COLETIVO 2018-2021
Tomada
por: http://derlabcolytalhum.blogspot.com/2017/02/pacto-colectivo-alpina-un-ejemplo-imitar.html
A continuación se
presentará un video de una multinacional Colombiana productora de alimentos
(lácteos, bebidas refrescantes, leches, postres y quesos) la cual desde hace 36
años se acogió a la firma del Pacto Colectivo entre sus colaboradores, donde a través
de sus propuestas a beneficio mutuo se ha destacado entre otras industrias; un crecimiento socioeconómico a nivel nacional que
logran fidelizar la mano obrera de los
empleados. Algunos de estos auxilios son: Educativos tanto para empleados como
a sus hijos, Nutrición, Primas por antigüedad, Maternidad entre otros (Correa,
S, 2018).
Según Alpina Productos Alimenticios S.A (2018)
en el comunicado emitido el 26 de Julio del 2018 por la misma empresa se da a
conocer la firma de los contratos colectivos por un lapso de 3 años vigentes es
decir 2018- 2021 entre los colaboradores, estableciendo que El Pacto Colectivo se firmó con un
total de 3.064 beneficiados los cuales no están sindicalizados. Al igual
también está la Convención Colectiva de Trabajo con el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Alpina Productos Alimenticios
S.A (Sintralpina) cuyos representantes suman un total de 298 colaboradores.
REFERENCIAS
BIBLIOGRAFICAS
Alpina Productos
Alimenticios S.A. (26 de julio de 2018). Información relevante-Situaciones
Laborales. Alpina. Recuperado de https://www.alpina.com/Portals/_default/informacion-relevante/Informacion-Relevante-Convenciones-Colectivas.pdf?ver=2018-09-10-195351-057.
Correa, S. (1 de
noviembre de 2018). Pacto Colectivo
Alpina 2018. [Archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=x8l8Xhmk4Uk
ALPINA LE CAMBIO LA “MALA CARA” A SUS EMPLEADOS
Según la revista Dinero (2012) Tras las negociaciones con el sindicato, la compañía firmó acuerdos colectivos con sus trabajadores que incluyen aumento de salarios, primas y auxilios extralegales, e incluso descuentos en productos.
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| Tomado de: https://static.iris.net.co/dinero/upload/images/2012/7/18/155570_195329_1.jpg |
Alpina Productos Alimenticios anunció que, tras haber adelantado negociaciones con sus empleados, firmó una serie de contratos colectivos de trabajo que tendrán vigencia de tres años.
En primer lugar, firmó un Pacto Colectivo de Trabajo con los trabajadores no sindicalizados, que representan un grupo 3.392 empleados beneficiarios, que laboran en las 38 sedes de la empresa.
También firmó una Convención Colectiva de Trabajo con el sindicato de trabajadores que agrupa a 98 trabajadores de la compañía, que laboran principalmente en las sedes de las plantas de producción localizadas en Sopó y Facatativá (Cundinamarca).
Finalmente, una Convención Colectiva de Trabajo con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Productos Grasos y Alimenticios - Sintraimagra, que agrupa a 11 trabajadores de la empresa que prestan sus servicios en Bucaramanga.
Estos contratos incluyen, según Alpina, las mismas condiciones económicas:
Incrementos salariales: del IPC + tres puntos para el primer año, IPC + dos puntos para el segundo año, e IPC + 1.35% para el tercer año.
Primas extralegales: se mantuvieron en hasta 112 días anuales adicionales, distribuidas en (extralegal de navidad 30 días – extralegal de vacaciones 20 días – extralegal de servicios 12 días – extralegal de antigüedad hasta 15 días – quinquenios hasta 35 días).
Auxilios extralegales: se incrementaron las cuantías establecidas en valores absolutos para auxilios de: maternidad, salud visual u oral, fallecimiento (familiares y trabajador) y educativos para hijos de trabajadores, educativos para el trabajador, refrigerio, extralegal de transporte, descuento por compra de productos y extralegal de “frío y movilidad de asesores comerciales.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Revista Dinero. (30 de agosto de 2012). Alpina le cambió la “mala cara” a sus empleados. Dinero .Recuperado de https://www.dinero.com/empresas/articulo/alpina-cambio-mala-cara-empleados/158599
La acogida que ha tenido el pacto colectivo en las industrias Colombianas es un logro satisfactorio para los administrativos, pues permite fidelizar la mano de obra de los colaboradores por la cantidad de condiciones positivas que negocien entre ambas partes, mitigando la rotación de personal. Lo cual genera un sentido de pertenencia entre los empleados que aportan al crecimiento económico de la industria.
ResponderEliminarAl tener colaboradores en buenas condiciones económicas y de bienestar garantiza la disposición y actitud de ellos para incrementar los niveles de producción multiplicando su efectividad en la calidad de servicios y resultados que ofrecen a la comunidad.
De acuerdo la información suministrada, es resaltable que la empresa acogida al pacto colectivo Alpina, a realizado unos esfuerzos beneficiando una cantidad de personas las cuales con estos diferentes subsidios manifestados en el vídeo, pueden mejorar su vida familiar, alcanzando una mejor economía y aprecio por la empresa, en la cual desempeñan mejor su labor, en esta empresa querida por los colombianos.
ResponderEliminarBuenas estrategias para no permitir que el pacto colectivo se convierta en una figura utilizada esporadicamente, sino que transmitir al Empleado constantemente la importancia de este pacto, sea un incentivo y motivación para cada integrante del mismo.Una empresa en Colombia es escenario de una experiencia de diálogo social y negociación colectiva que pone en evidencia la importancia de tener relaciones laborales basadas en la búsqueda de soluciones.
ResponderEliminarLa realidad laboral colombiana demuestra que los Pactos Colectivos, constituyen un instrumento que afecta ostensiblemente el ejercicio del derecho a la Libertad Sindical teniendo en cuenta que en las empresas en las cuales hacen presencia estos Pactos, las organizaciones sindicales pierden su membrecía hasta correr el peligro de desaparecer o se bloquean al no contar con posibilidades de crecimiento, teniendo como consecuencia que su capacidad de negociación colectiva sea nula; por tanto, la existencia de un número menor de Pactos en relación con las Convenciones Colectivas no constituye un avance estructural.
ResponderEliminarSe da a conocer unos beneficios, en las diferentes plantas de la empresa alpina por lo cual se logra evidenciar, que un pacto colectivo bien diseñado y en el cual se vele por las garantías de los empleados puede satisfacer una compañía sin evitar su crecimiento.
ResponderEliminarLos pactos colectivos son parte fundamental del bienestar de los empleados en una organizacion, y es satsifactrio conocer como una empresa Colombiana ha impulsado dichos beneficios para el bienestar de sus empleados, quienes de por si al verse motivados por los mismos, mejoran su calidad de vida y representan mejores resultados para la compañia.
ResponderEliminarUna vez más se ratifica que la industria de productos lácteos de Alpina a querido involucrar a sus colaboradores en el progreso y avance hacia la produccion y exportacion a nivel nacional, es por ello que con la integración de la convención colectiva se permite afianzar mas la fidelidad de los colaboradores a la empresa.
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