RESEÑA
HISTÓRICA DEL PACTO COLECTIVO
El proceso se inició con la conformación de reformas
expedidas por países en los cuales existía una desigualdad laboral en lo
referente a los movimientos sindicales, capitalistas e industriales, países
como Inglaterra, Francia, Alemania y en América Estados Unidos sin excluir la intervención de la iglesia.
Los acontecimientos con lo cual surgió la Huelga contiene reglamentaciones de
tipo jurídico y agremiaciones que se
crearon referentes a trabajadores del siglo XIX y XX mencionemos a continuación algunas referencias del tiempo.
Revolución
Industrial
Siguiendo nuestra línea del tiempo, podemos direccionar esta
investigación basándonos un hecho
determinante plasmado en la historia, la Revolución Industrial en el año
(1760) siendo Inglaterra el principal precursor de la clase obrera, generando
un cambio total en el comercio pues la manufactura y grandes fábricas fueron el
fuerte de la época, creando a su vez
contratación asalariada y aunque se apreciaba este avance, en lo
referente al trabajador no había un horario establecido jornadas laborales,
prestaciones sociales, por estos motivos se inicia la empresa y El Sindicato con el fin de apaciguar
conflictos basado en la explotación laboral que en la fecha los trabajadores se
veían enfrentados aunque a este momento no era respetado pues el hecho de ir en
contra de las leyes de las empresas y el gobierno era castigada con detenciones
carcelarias y en los casos de agravación con la pena de muerte.
Tomado de: https://concepto.de/revolucion-industrial/
Revolución
francesa
A pesar que con la Revolución Industrial se crearon varios
cambios económicos y movimientos nuevos en los cuales los trabajadores se
vieron incluidos, surge una reforma en Francia la cual es denominada: Revolución francesa en (1789) fue de
gran importancia pues se basaron en temas políticos con los cuales se creó más
accesos para trabajadores pero solo hasta (1864) se estableció la posibilidad
de la libertad de organización y lucha de los sindicales ,creció tanto que se
creó la Confederación General del Trabajo (CGT).
Mencionando anteriormente algunos de los aspectos más
representativos a nivel mundial, podemos observar que para alcanzar una
libertad de reunión y generar estos logros de los cuales los vemos registrados
hoy, como un derecho a la libre reunión, un sindicato, respeto por los derechos
el trabajador y organizaciones internacionales que como la (OIT) las cuales
generan normas para evitar la esclavitud y establecer acuerdos en los cuales
trabajadores se vean favorecidos y desempeñen sus funciones de manera adecuada
(Ospina, sf).
PACTO
COLECTIVO EN COLOMBIA
En Colombia, al transcurrir de los años se ha alcanzado una
serie de efectos positivos en lo referente con el trabajo y las empresas aunque
el desarrollo fue mucho después del viejo continente, en Europa se estaba
alcanzando logros, creciendo de manera agigantada en su economía celebración de
contratos por el contrario, en Colombia solo estaba en un inicio.
También se vieron enmarcados por una serie de sucesos para
exigir los derechos que no existían a la época para trabajadores de la zona bananera aunque
existía una primera ley 78 de noviembre 1919, en la cual se mencionaba la
huelga y podían participar se establecieron unas reglas en las cuales con días
de anticipación podrían generar un pliego de peticiones, en las cuales
manifestaban los motivos, los directores de las mismas (árbitros) realizaban
negociaciones durante los tres días
siguientes debido a esto no se genera un fruto para obreros que exigían cambios
en las actividades laborales, vivía en la época explotados por las compañías
extranjeras, en la zona bananera ubicada en el departamento del Magdalena más
exactamente en ciénaga, en las que se vivieron unas de las masacres más grandes
por la exigencia de derechos de los trabajadores, redactadas por el extinto
escritor y novel Gabriel García Márquez. Gracias a estas luchas por los
derechos del trabajador se genera por parte de Colombia un cambio en cuanto al
trabajador referente a salud, salarios, se expiden la ley 83 de 1931 en la que
por primera vez se da el derecho de asociación sindical en defensa de
intereses, de aquí en adelante ya vemos cómo ingresan las facultades de
declarar huelgas tener la oportunidad de generar contratos colectivos un gran
avance para la
época (Ospina, sf).
Con el decreto 2350 de 1944 se empieza a adelantar y aplicar
los tratados de derecho colectivos que para la época aún estaban en desarrollo,
los contratos laborales, el salario, y en lo referente a la colectividad los
servicios públicos el transporte derechos a la salud, de aquí en adelante marcó
un antes y un después surgen una serie de cambios que lograron estabilizar la
huelga, la celebración de contratos colectivos. La época de los 80 aunque fue
una de las más sangrientas de nuestro país, también es un reconocimiento a
todos los que lucharon por una calidad de vida mejor y un respeto por derechos
que le eran vulnerados en sus las empresas.
REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
Ospina, E. (sf). Derecho Colectivo
del Trabajo- Antecedentes Históricos del Derecho Colectivo del Trabajo.
Recuperado del 20 de Marzo de 2019 https://lacordinadora.files.wordpress.com/2011/09/1-antecedentes-histc3b3ricos-del-derecho-colectivo-del-trabajo.pdf
Desde la Revolución Industrial el hombre ha deseado obtener un mejor trato y excelentes condiciones laborales, pero con el pasar del tiempo esta ha sido una lucha constante en donde se pretende beneficiar tanto la mano obrera como los altos mandos es allí donde surge El Pacto Colectivo como una medida de evitar una revolución como no lo expone la historia, pasando por grandes actos de violencia que han cobrado miles de vidas en pro de una mejor calidad humana laboral.
ResponderEliminarLos resultados de las negociaciones colectivas reflejan los cambios que se han producido en las relaciones entre empleadores y trabajadores a lo largo de la historia, en efecto mientras que en décadas pasadas los sindicatos lograron acceder por vía de la negociación colectiva a un espectro bastante amplio de derechos y reivindicaciones, en la actualidad la tendencia parece ser a limitar los temas de discusión y acuerdo a los aumentos económicos, por lo tanto se implementa con mayor fuerza el pacto colectivo en las diferentes empresas.
ResponderEliminarEn verdad es muy importante conocer la historia que se han desarrollado al transcurrí el tiempo, observar que desde el desarrollo vivido en el viejo continente, existía una gran parte de ciudadanos que se veían afectados día a día, por una sobre carga laboral y la búsqueda de sus derechos mencionados en la revolución industrial, generaron muchas exigencias que no eran escuchadas; en nuestro país podemos observar como en este crecimiento de la industria creo una esclavitud en las zonas bananeras mencionadas en el ciénaga magdalena ya que eran tratados como esclavos y genero muertes para consagrar los derechos que tenemos, observando la historia podemos imaginar cuanta necesidad existió en la época para los logros alcanzados a la fecha.
ResponderEliminarSi bien es cierto, según la información aquí plasmada, los inicios del pacto colectivo se dieron desde la revolución industrial, es triste conocer que a pesar de que ha transcurrido mucho tiempo, aun existen organizaciones que continúan en conflictos por la conformación o el cumplimiento de los dispuesto en sus pactos colectivos. seria importante que la normatividad colombiana reforzara el cumplimiento y el desarrollo de este tipo de pactos para el bienestar de las organizaciones.
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