Este trabajo es la aproximación más reciente al estudio del impacto de los sindicatos en Colombia. Se busca responder a las preguntas ¿Existe un diferencial salarial entre empleados sindicalizados y no sindicalizados atribuible a los sindicatos?, ¿Cuál es la magnitud del diferencial? y ¿Qué parte de la desigualdad en los salarios de empleados es explicada por los sindicatos? Para determinar si existe un diferencial y la magnitud del mismo, se utiliza un método de evaluación de impacto, propensity score matching. Se realizan dos ejercicios, uno para todos los empleados del sector privado y del gobierno, y otro solo para los empleados del sector privado. Los resultados muestran que existe un diferencial positivo, a favor de los trabajadores sindicalizados. El diferencial oscila entre el 3% y el 5% del salario mensual y entre el 15% y el 16% del salario por hora. Cuando se analiza el impacto solo en el sector privado, el diferencial salarial se incrementa y oscila entre el 22% y el 27% del salario mensual y entre el 52% y 56% del salario por hora. Para estimar la fracción de la desigualdad salarial explicada por los sindicatos se utiliza el método de descomposición de Fields. Los resultados indican que el 4% de la desigualdad en los salarios de empleados se explica por los sindicatos. La muestra proviene de la Encuesta Nacional de Hogares de diciembre de 2000.
REFERENCIAS:
Encuesta Nacional de Hogares de diciembre de 2000.
Según la encuesta los ingresos de los colaboradores incrementan si esos pertenecen a un sindicato quedando en desventajas aquellos que no, para lo cual se estaría viendo obligados los demás colaboradores a SI tener que estar en un sindicato por fuerza mayor.Una vez más se estarían violando los derechos laborales de los colaboradores a tomar decisiones que no se vena perjudicados sus ingresos u opiniones de estos movimientos.
ResponderEliminaren ocasiones, según como muestra la encuesta hay diferencia salarial, desigualdad, con el empleado no sindicalizado por esto hay muchos trabajadores, que no se acogen a los pactos colectivos, ven en sus compañeros pertenecientes al sindicato una diferencia salarial que beneficiaria mas.
ResponderEliminarConsidero que el pacto colectivo tendría que tener mejores beneficios que las personas sindicalizadas, pero como vemos en la encuesta, muchas veces las personas sindicalizadas gozan de mayores beneficios y por ello los empleadores, dejan de ver en pro del pacto colectivo y lo eliminan de las opciones de bienestar en sus compañías.
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