Problemas del pacto colectivo
En concordancia, con el pacto colectivo y sus desventajas, se observa la dificultad, por parte de la empresa Colpensiones, en la cual se veían sometidos los trabajadores, a realizar, horas extras, a firmar el pacto colectivo obligatoriamente para acceder a beneficios, como unas primas, representando, extensión en las jornadas de horas extras, los sábados y domingos, amenazas de despidos, he aquí donde se observa que, el pacto colectivo presente fallas por parte de algunas empresas, aprovechando su posición para, oprimir al trabajador a continuación este caso presentado por Sintracolpensiones.
El 15 de mayo del 2014, 28 sindicatos depositaron en el Ministerio de Trabajo un igual número de querellas contra pactos colectivos y planes de beneficios, con la pretensión de que el gobierno ejerza control preferente e investigue a las empresas donde rigen estos pactos y planes de beneficios, pues consideran que violan el derecho a la libertad sindical, debilitan a los sindicatos y amenazan su supervivencia. Además, le recordaron al Gobierno los compromisos que en tal sentido adquirió con la Misión de Alto Nivel de la OIT y en el Plan de Acción Laboral suscrito con Estados Unidos.
Colpensiones
Caso de P.C en entidad estatal
Segun Restrepo,J (2014) Colpensiones dice que, es una empresa industrial y comercial del Estado adscrita a los ministerios del Trabajo y Hacienda, creada en el año 2011 para administrar el sistema de pensiones que antes tenía el Seguro Social. Se inició con 60 empleados, pero un año después vinculó 1.100 trabajadores en todo el país, en su mayoría ex empleados del Seguro Social y Cajanal.
Y fue en ese momento cuando montó el Pacto Colectivo, solo que, sin surtir los trámites legales, o sea sin asamblea previa de trabajadores ni negociar un pliego. Simplemente a cada trabajador que ingresaba le hacía firmar el Pacto Colectivo como un acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador, con una nota que taxativamente dice que si se afilia al sindicato pierde los beneficios del Pacto, que consisten en media prima en junio, una prima de productividad y 2 días más de vacaciones.
Los 1.100 empleados no dieron abasto para atender la inmensa carga laboral que desde el principio ha tenido Colpensiones, toda vez que no se cumplieron sus previsiones: esperaba recibir entre 80 a 100 mil expedientes (solicitudes pensionales) y recibió cerca de 300 mil. Además, no funcionó debidamente el aplicativo informático que implementó. En consecuencia, incrementó la carga laboral y las horas extras de los empleados (que aún no se les ha cancelado), extendió la jornada a los sábados e incluso a domingos, con amenaza de despido para quien no acudiera. Además, con contrato por obra a través de una empresa temporal, vinculó 600 empleados nuevos, quienes realizan las mismas funciones misionales del resto, pero no tienen estabilidad laboral.
Ante tal situación, en julio de 2013 un grupo de 30 trabajadores, en su mayoría jóvenes, se reunió de manera secreta y conformó a Sintracolpensiones, sindicato de base, que con la asesoría de la CUT ha logrado ampliar su membresía: hoy tiene 99 afiliados, según lo informa Johny Erazo, mimbro de la Junta Directiva, y a su vez estudiante de derecho laboral.
La empresa reconoció el sindicato y ha mantenido el diálogo, cambió su posición frente a la obligatoriedad de horas extras y trabajo los sábados, y ha mermado el acoso laboral y los despidos, pero no avanza en la negociación del pliego de peticiones que el sindicato le presentó en febrero de este año, y que tiene como primera reivindicación que los sindicalizados tengan los mismos beneficios del Pacto Colectivo, así como una nivelación salarial, pues hay trabajadores que realizan la misma labor pero tienen diferencias cercanas al millón de pesos.
El Pacto Colectivo aún no ha sido revisado porque los trabajadores afiliados al mismo no tienen oportunidad de reunirse a discutirlo, simplemente aceptan lo que el empleador les imponga. “La meta es que en unos dos o tres años seamos sindicato mayoritario y podamos derrotar el Pacto. Pero eso dependerá de lo que pase en la negociación que estamos negociando”, agregó Johny Erazo
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Restrepo, J. (29 de mayo del 2014). Seis casos que muestran cómo pactos colectivos atentan contra los derechos de asociación y libertad sindical. Ens Escuela Nacional Sindical. Recuperado de https://www.colectivodeabogados.org/Seis-casos-que-muestran-como
Con la implementación del pacto colectivo algunas industrias se aprovechan en aumentar las cargas y/o las jornadas laborales de los colaboradores como medio de justificación de los beneficios que ellos reciben,debido a que están violando los derechos laborales.Mucho menos se debe obligar a la población obrera a participar de dicho pacto con represalias a futuro /amenazas de despido) conociendo que este es un acuerdo de libre albedrío.
ResponderEliminarAquí observamos, que ademas de generar en muchas empresas beneficios para los trabajadores, también logra afectar a otros, que no pertenecen y por esto, la importancia que ademas de benéficos se tenga derechos.
ResponderEliminarDesafortunadamente, en ocaciones los pactos colectivos se mal interpretan, y sirven de escudo para los empleadores, con el fin de debilitar y eliminar los sindicatos, pero el problema no rige en desaparecer o no los sindicatos de las organizaciones, el problema real es que una vez el sindicato e debilita o desaparece, la empresa deja de cumplir con las características del pacto firmado entre el empleador y los trabajadores.
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