PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL PACTO COLECTIVO
Nuestro equipo de trabajo realizó una entrevista a una abogada especializada en derecho laboral, la cual resolvió algunas preguntas frecuentes a cerca de EL PACTO COLECTIVO,
Veamos que tal estuvo...
Felicito al compañero por tan excelente trabajo, ya que gracias a este nos queda mucho más claro el tema, nos brinda una gran ayuda para tener muy claro el pacto colectivo, me gustaría resaltar algunos puntos clave y conclusiones del mismo así:
ResponderEliminarLos pactos colectivos o convenciones colectivas son producto de la lucha emprendida por la clase trabajadora con el propósito de mejorar las condiciones en que el trabajo debe prestarse.
Para poder luchar contra la desigualdad en que se encuentran los trabajadores frente a los jefes , los trabajadores se asociaron y lucharon porque la ley reconociera el derecho de asociación.
Las finalidades esenciales de los pactos colectivos de empresa son el mejoramiento de las condiciones de trabajo y el logro de prestaciones económico-sociales más favorables.
Los pactos colectivos de condiciones de trabajo se deben aplicar siempre buscando el sentido y beneficio del trabajador.
Los pactos colectivos de condiciones de trabajo tienen el carácter de ley profesional desde el momento en que se celebran y entran en vigencia.
Muchas gracias.
Es destacada la intervención de una profesional en el ámbito laboral que domine este tema para un mejor entendimiento, pues muchas empresas están contemplando como una alternativa de avance al acogerse al pacto colectivo y que mejor que por medio de esta entrevista se conozcan más a fondo la funcionalidad del pacto, cuantos integrantes pueden pertenecer a este, las condiciones para que pueda llevarse a cabo su desarrollo a nivel organizacional, social e integral, los acuerdos a los cuales se pueden cobijar las empresas si trabajan de la mano con el pacto colectivo entre otras.
ResponderEliminarMe parece importante la explicación realizada por la profesional, da a conocer que el trabajador es libre de escoger el lugar al que desea pertenecer, ya sea sindicato u al pacto colectivo, que no es camisa de fuerza estar en cualquiera de los dos y es libre de acogerse, que en el caso que desee cambiar bien sea al pacto o al sindicato no se verán afectados sus derechos adquiridos como trabajador durante su instancia.
ResponderEliminarDebo agradecer de manera especial el apoyo y la colaboración de la Abogada Sandra Salazar, quien dispuso de su tiempo y conocimiento para el desarrollo de la entrevista, ademas de valorar su conocimiento y el interés por compartir su conocimiento con el equipo de trabajo.
ResponderEliminarEn realidad se te agradece de manera respetuosa por este aporte... Nos explicas de manera el. Trabajo que se está realisando.. Gracias a la. Profesional que te dio la entrevista por su gran aporte y dar su punto de vista .. Para nosotros es super importante saber y complementar nuestro conocimiento referente al. Pacto colectivo y el sindicato. Nos enteramos de una mejor manera sobre los derechos y deberes que tiene un trabajador.. Gracias
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